今天，平安好醫(yī)生公布了企業(yè)健康管理業(yè)務(wù)的最新進(jìn)展：企業(yè)管理式醫(yī)療保障計(jì)劃已與包括萬科、綠城、中國銀行、中國電信、中核核電、恒大集團(tuán)在內(nèi)的近200家大型企業(yè)簽約，服務(wù)近150萬企業(yè)員工，覆蓋全國27個(gè)省、自治區(qū)和直轄市。

其實(shí)，早在今年5月，平安好醫(yī)生就推出企業(yè)管理醫(yī)療保障計(jì)劃，目前，醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍布中國30個(gè)省、自治區(qū)及直轄市的超過3100家醫(yī)院（包括逾1000家三甲醫(yī)院）。同時(shí)，平安好醫(yī)生目前已經(jīng)在中國80多個(gè)城市上線了1小時(shí)送藥上門服務(wù)。

B2B圈了解到，根據(jù)《健康中國2030規(guī)劃綱要》，到2020年，健康服務(wù)業(yè)總規(guī)模將達(dá)到8萬億，2030年將達(dá)到16萬億，而根據(jù)這一數(shù)字推測，到2020年，中國企業(yè)健康管理方面的市場總量將在2.4萬億，而到2030年預(yù)計(jì)有4.8萬億。

但是，面對日益競爭激烈、工作節(jié)奏快、競爭壓力大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，企業(yè)員工需要加班加點(diǎn)完成工作，另一方面，企業(yè)想把利益最大化，用最少的時(shí)間、最少的員工、最大的工作量實(shí)現(xiàn)最大的利益。為了滿足這些情況，企業(yè)有要求或者無意識(shí)暗示員工實(shí)行“996工作制”。

結(jié)果，越來越多的企業(yè)員工因?yàn)殚L期高壓強(qiáng)度工導(dǎo)致猝死、慢性病、亞健康等現(xiàn)象頻出，使企業(yè)不但失去大量人才，員工的整體工作效率也大大的降低。

越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的健康，加強(qiáng)企業(yè)健康管理，一些大型企業(yè)擁有獨(dú)立的醫(yī)務(wù)室，還有藥品配備。

其實(shí)，企業(yè)在醫(yī)療健康服務(wù)方面，主要有三方面需求：第一，防止員工在工作時(shí)候出現(xiàn)昏厥、自殺傾向、猝死等問題。

第二，由于企業(yè)競爭激烈，員工壓力大，可能會(huì)失眠、長白頭發(fā)，尿頻，胃脹不適，短時(shí)間沒有問題，長時(shí)間會(huì)積累很嚴(yán)重的健康問題，及時(shí)的解憂，幫助員解決工作外的困擾，減少不必要的分心。

第三，從小的感冒發(fā)燒到大病做手術(shù)，企業(yè)通過定制的隨訪方案，主動(dòng)關(guān)心員工的病情，讓員工通過更有獲得感的人力資源服務(wù)，對企業(yè)有更強(qiáng)價(jià)值認(rèn)同，留住人才。

所以，國內(nèi)企業(yè)雖然越來越重視員工的健康管理和服務(wù)業(yè)務(wù)，但在這一領(lǐng)域投入和能力不足。企業(yè)和員工都在尋求雙方的“最大公約數(shù)”。

針對上述問題，平安好醫(yī)生推出“員工體檢”、“在線醫(yī)務(wù)室”和“團(tuán)體健康360”三大產(chǎn)品。

通過這三大產(chǎn)品，平安好醫(yī)生能為企業(yè)用戶的員工提供7*24小時(shí)全方位的健康管理服務(wù)，并為企業(yè)員工構(gòu)建一個(gè)貫穿全流程的醫(yī)療保障服務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)從企業(yè)員工健康管理、到亞健康管理、再到疾病咨詢管理、最后到健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的全覆蓋。

同時(shí)，在線診療、分診轉(zhuǎn)診及住院在內(nèi)的一站式醫(yī)療健康管理服務(wù)正是平安好醫(yī)生企業(yè)管理醫(yī)療保障計(jì)劃的特色之一。

以平安好醫(yī)生全職醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)和“AI醫(yī)生”為依托的“在線醫(yī)務(wù)室”可提供7*24小時(shí)的醫(yī)療咨詢服務(wù)，能快速判斷員工醫(yī)療需求，如果在線診療判斷其無需去醫(yī)院，企業(yè)員工就可以通過平安好醫(yī)生直接購藥，并獲得線下合作藥店1小時(shí)快速送藥上門服務(wù)。整套問診流程方便快捷，極大提升了就醫(yī)體驗(yàn)。