上海石化績(jī)效考核將各部門(mén)、單位捆成利益共同體

2020-06-19 23:01:57 sunmedia 1628


  “對(duì)專業(yè)服務(wù)單位4月份工作的打分,21家部門(mén)和單位送上來(lái)的表單不再像以往只有簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的分?jǐn)?shù),這次多了許多的項(xiàng)目。”上海石化績(jī)效考核管理工作人員說(shuō)。

  出現(xiàn)這樣的新情況,是因?yàn)樾聦?shí)施的《上海石化績(jī)效考核管理辦法(試行)》要求,80分以下的比例不得低于15%,90分以上的比例不得高于30%,而且,給“好評(píng)”或“差評(píng)”要有事實(shí)依據(jù),不能全憑感覺(jué)做事。這也一改以往表單“看上去很美”的情況。

  而這,只是上海石化今年績(jī)效考核管理工作的冰山一角。

  此前,上海石化的績(jī)效考核體系因?yàn)橄到y(tǒng)性不夠,未能充分建立起協(xié)同作戰(zhàn)的責(zé)任文化;同時(shí),管理部門(mén)的責(zé)權(quán)利不對(duì)等,部分指標(biāo)存在不可控、不先進(jìn)、不平衡的問(wèn)題。為此,上海石化專門(mén)進(jìn)行了課題調(diào)研,并提出“追求價(jià)值最大化的績(jī)效管理體系”的方向。

  為追求價(jià)值最大化,上海石化在各部門(mén)、單位績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)定上非常審慎嚴(yán)格。對(duì)事關(guān)經(jīng)濟(jì)效益的考核項(xiàng)目,上海石化采取分檔考核的辦法,設(shè)立確保值、力爭(zhēng)值、奮斗值三個(gè)檔次,實(shí)現(xiàn)難度逐級(jí)上升。

  怎樣讓設(shè)置的各檔指標(biāo)科學(xué)合理,真正發(fā)揮出應(yīng)有的激勵(lì)作用呢?為防止管理部門(mén)對(duì)二級(jí)單位設(shè)置的指標(biāo)“帶水”,考核辦法規(guī)定,二級(jí)單位連續(xù)多月達(dá)到奮斗值,或者連續(xù)多月未完成確保值,將對(duì)管理部門(mén)扣分。為防止管理部門(mén)給自己設(shè)定的指標(biāo)太沒(méi)挑戰(zhàn),上海石化參考過(guò)往幾年指標(biāo)的完成情況,對(duì)管理部門(mén)設(shè)置的指標(biāo)嚴(yán)格把關(guān),從嚴(yán)取值,特別是奮斗值的設(shè)置,力圖達(dá)到“跳一跳,摘桃子”的目的。

  值得一提的是,為實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值最大化,而不是局部?jī)r(jià)值最大化,上海石化此次績(jī)效考核更加突出了計(jì)劃部門(mén)“總設(shè)計(jì)師”的地位和作用。計(jì)劃部門(mén)運(yùn)籌帷幄,設(shè)計(jì)出最佳的生產(chǎn)計(jì)劃,其他各管理部室根據(jù)計(jì)劃將指標(biāo)分解至各二級(jí)單位,遵照?qǐng)?zhí)行。

  為防止“各人自掃門(mén)前雪”和“越境掠食”現(xiàn)象,上海石化設(shè)置了涉及利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)附加值、萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗、綜合商品率等22項(xiàng)關(guān)聯(lián)指標(biāo),將財(cái)務(wù)、計(jì)劃、生產(chǎn)、設(shè)備、物資供應(yīng)、銷售等主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)捆綁在一起,形成利益共同體,為企業(yè)整體績(jī)效指標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)。

  當(dāng)然,在主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)的同時(shí),非主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、輔助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、專業(yè)服務(wù)單位也加入作戰(zhàn)隊(duì)伍,按照“利益共享,責(zé)任共擔(dān)”的原則,各司其職,為企業(yè)整體績(jī)效指標(biāo)的提升貢獻(xiàn)力量。

  據(jù)了解,上海石化致力于通過(guò)制度建設(shè)和完善,提升科學(xué)管理水平。去年下半年,上海石化啟動(dòng)了業(yè)務(wù)流程梳理工作,并于近日發(fā)布執(zhí)行新的業(yè)務(wù)職責(zé)劃分手冊(cè)。此次新績(jī)效考核辦法的實(shí)施,上海石化將以此進(jìn)一步提升科學(xué)管理水平,打造責(zé)任文化,提升執(zhí)行力。

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