人才是一個企業(yè)得以發(fā)展的靈魂，因為有了人才，才能帶來技術(shù)的突破和革新，才能確保質(zhì)量的監(jiān)控和推動產(chǎn)品的快速更新?lián)Q代。對于生產(chǎn)研發(fā)型企業(yè)來說，尤其如此，在工業(yè)企業(yè)當(dāng)中，一個傳統(tǒng)的生產(chǎn)設(shè)備要想煥發(fā)新的生命力，就必須要不斷的改善性能，提高質(zhì)量，開發(fā)新的品種和款式，這樣才可以保證設(shè)備可以適用更多的生產(chǎn)環(huán)境和應(yīng)用。而這一切都需要發(fā)掘更多的技術(shù)和人才，這就需要企業(yè)有一個明確的員工培訓(xùn)規(guī)劃和技術(shù)學(xué)習(xí)流程。

以磁力泵設(shè)備的生產(chǎn)為例，上海家耐磁力泵廠作為一家新型的高溫磁力泵生產(chǎn)研發(fā)制造廠家，為了研發(fā)出更多新型的磁力泵產(chǎn)品，企業(yè)對于員工的技術(shù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)都有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。

一，?明確在職員工技術(shù)培訓(xùn)，一切晉升都和培訓(xùn)密切相關(guān)

一個新的員工在進入到上海家耐之后，首先要通過一系列的專業(yè)在職培訓(xùn)課程，一個學(xué)徒工到底要培訓(xùn)多長時間才可以正式上崗，才可以有晉級為正式工的資格，這些都會有明確的規(guī)范條例。因為如果一個員工不了解高溫磁力泵產(chǎn)品的各方面性能和生產(chǎn)應(yīng)用情況，那么就無法在生產(chǎn)線路上做到監(jiān)督和質(zhì)量把控的任務(wù)，更加無法突破技術(shù)的創(chuàng)新。當(dāng)然為了鼓勵員工要積極的參加企業(yè)在職培訓(xùn)，上海家耐還將工資獎勵制度和培訓(xùn)結(jié)合起來，學(xué)得好，有獎勵有工資，這樣更加能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

二，?加強員工管理培訓(xùn)，懂技術(shù)也要懂銷售

任何的一款高溫磁力泵產(chǎn)品在推出市場之后，都會有一個經(jīng)濟壽命。也就是說當(dāng)這個產(chǎn)品在市場上可能會銷售多長時間，可能會維持熱銷多長時間，又可能會在什么時候出現(xiàn)停滯苗頭？一旦這個產(chǎn)品無法適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境的改變，那么就需要停止這種類型產(chǎn)品的生產(chǎn)了，或者需要改進性能和質(zhì)量之后才可以繼續(xù)生產(chǎn)。就高溫磁力泵的研發(fā)來說，上海家耐技術(shù)人員就先后推出了CQGG高溫高壓保溫磁力泵、CQB-GB高溫保溫磁力泵、CQG-G高溫高壓磁力泵等不同型號的產(chǎn)品，以適應(yīng)不斷變化的市場應(yīng)用要求。

工業(yè)企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，而創(chuàng)新最終還是要落實到人才的培養(yǎng)上。上海家耐之所以要加強員工的技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，也是為了提高產(chǎn)品的性能質(zhì)量和市場競爭力，只有注重人才的培養(yǎng)，才有可能研發(fā)生產(chǎn)出更多的精品之作。（文/SUNMEDIA）

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關(guān)鍵詞：磁力泵,高溫磁力泵,