比爾·蓋茨說過：“大成功靠團隊，小成功靠個人”。企業(yè)的發(fā)展離不開團結協(xié)作、緊密聯(lián)系的團隊，一支合作的、目標專一的、執(zhí)著進取的團隊，不管遇到多么大的困難，也一定能取得勝利。團隊的成功離不開每個人的努力，自揚子江藥業(yè)集團成立50年來，全體揚子江人不忘初心，在各自的崗位上恪盡職守，自覺踐行“為父母制藥，為親人制藥”的質(zhì)量文化，視藥品質(zhì)量為生命，才能夠在醫(yī)藥領域中取得一項又一項傲人成績。

揚子江藥業(yè)始終強調(diào)團隊精神的重要性，并且付諸行動，強化團隊精神?！白鲋袊顝?，世界一流的制藥企業(yè)”這句話早已深深地刻在每一代揚子江人的心里，全體揚子江人都為之努力。

在揚子江藥業(yè)各個領域的一線崗位活躍著120多個QC小組，這些QC小組成員不是來自于某一個固定崗位或部門，而是全員參與，課題發(fā)起人根據(jù)項目需求組建、由員工自發(fā)組成。近年來，越來越多的QC小組發(fā)揮基層員工智慧，創(chuàng)新效應明顯，先后有10多項QC成果填補了國內(nèi)外技術空白，多項成果獲國家發(fā)明專利。

揚子江藥業(yè)集團基于對QC小組活動的高度重視，建立了一套完整的QC小組活動辦法，設立獎勵機制，保障QC小組活動持續(xù)開展。企業(yè)根據(jù)QC評比新標準及時修訂、完善內(nèi)部QC論文甄選競賽方案，并組織系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓，鼓勵員工積極融入QC小組活動，提高團隊的凝聚力。

人才是驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的核心動力，揚子江藥業(yè)對于人才團隊建設同樣重視?？v觀當下國內(nèi)外經(jīng)濟局勢，醫(yī)藥企業(yè)團隊年輕化正在成為一種趨勢，也是企業(yè)在戰(zhàn)略升級過程中的必然選擇，而始終堅持“研發(fā)創(chuàng)新”、“國際化”的揚子江藥業(yè)，則以實際行動走在了趨勢之前。為了走出國門，揚子江藥業(yè)積極響應國家號召，引進了一大批具有國際視野的高端研發(fā)創(chuàng)新人才，將人才作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力，建立了國際化研發(fā)體系，形成了由資深科學家、海歸高層次人才領銜，總?cè)藬?shù)超過1000人的創(chuàng)新團隊。

同時，揚子江藥業(yè)集團成立了國家中醫(yī)藥管理局中藥質(zhì)量控制重點研究室、中藥制藥工藝技術國家工程研究中心，并組建了揚子江中藥研究院，研究院以總部為中心，并在北京、南京、上海等地設立中藥研究所及臨床醫(yī)學中心。旨在整合國內(nèi)外研究資源，為優(yōu)秀科研團隊施展才華搭建平臺。

團隊的建設與完善，推動了揚子江藥業(yè)的質(zhì)量管理工作的開展。2020年7月，為了激活揚子江藥業(yè)集團內(nèi)部資源，加強集團生產(chǎn)質(zhì)量技術人才隊伍建設，推動各子公司專業(yè)能力的提升及技術水平的發(fā)展，幫助他們解決實際問題。在原有的3個專業(yè)技術組，以及各子公司專家團的基礎上成立了一個新SME團隊，旨在通過SME團隊的力量，全面提高集團質(zhì)量管理水平，有針對性地快速解決問題，提高工作效率。

創(chuàng)建50年以來，揚子江藥業(yè)集團在努力打造一支優(yōu)秀且具有凝聚力團隊的道路上不懈追求。重視技術研發(fā)和團隊資金投入，努力把揚子江打造成具有全球質(zhì)量、品牌競爭力的國際化醫(yī)藥集團，做中國最強的團隊，并持續(xù)助力企業(yè)向世界一流制藥企業(yè)邁進。