智能化招聘管理工具興起

近幾年，人工智能、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算等技術(shù)在傳統(tǒng)行業(yè)的應(yīng)用風(fēng)生水起，催生了一大新的產(chǎn)業(yè)。作為有上千年歷史的招聘行業(yè)也刮起了AI風(fēng)，涌現(xiàn)了一批使用AI技術(shù)，幫助招聘人員提高工作效率的招聘管理工具。東寶軟件推出的獵狗招聘助手作為全新的智能化招聘管理工具顛覆了現(xiàn)有的招聘管理工具技術(shù)模式與產(chǎn)品功能，引領(lǐng)招聘行業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)代。

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據(jù)艾瑞咨詢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，HR每天70%的時(shí)間被迫用來處理簡歷，包括多平臺登錄、人才庫搜索、簡歷篩選。AI、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算等技術(shù)進(jìn)入招聘服務(wù)領(lǐng)域?qū)⒋蟠筇岣哒衅溉藛T篩選簡歷的效率。根據(jù)研究，人工一天最多篩選100多份簡歷，而人工機(jī)器人只要設(shè)定好條件，幾分鐘即可完成。大數(shù)據(jù)則幫助招聘人員全面評估人才的技能，提升人才的保留率，制定更合理的薪酬福利等。云計(jì)算將使服務(wù)平臺化，不需要本地安裝與部署。

2016年，日本高端人才招聘網(wǎng)站BizReach就與雅虎和美國客戶管理平臺合作，宣布將開發(fā)人工智能，通過收集員工的工作數(shù)據(jù)，完成招聘、員工評價(jià)和分配工作崗位等任務(wù)。2016年，日本第一，全球排名第二的人力資源集團(tuán)Recruit 已經(jīng)開始在人工智能方面砸下重金，挖了ogle的人工智能專家，在硅谷設(shè)立了研發(fā)中心，期望借力AI在2020年成為全球HR領(lǐng)域的No. 1?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭谷歌、IBM等也對 AI+ 招聘產(chǎn)生了興趣。2017年6月份，谷歌推出求職搜索引擎，幫助求職者搜索到所有主要招聘網(wǎng)站的職位信息，提高其求職效率。

招聘機(jī)器人——AI獵狗（worker機(jī)器人）

獵狗招聘助手的CEO張征峰在人力資源服務(wù)行業(yè)工作14年，對招聘行業(yè)的痛點(diǎn)有著深刻的認(rèn)識。目前，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站以提供簡歷信息為服務(wù)結(jié)點(diǎn)，各大網(wǎng)站的簡歷重合度高達(dá)60%以上，導(dǎo)致企業(yè)招聘人員將大量工作浪費(fèi)在簡歷篩選上。同時(shí)企業(yè)人才戰(zhàn)略管理難以在線上流程化、體系化，缺乏對目標(biāo)人才和儲備人才的長期跟蹤與管理機(jī)制，導(dǎo)致招聘人員的專業(yè)化價(jià)值很難體現(xiàn)。而市場上出現(xiàn)的招聘管理工具，大多是從互聯(lián)網(wǎng)的角度提供產(chǎn)品，忽視了人力資源行業(yè)的特性，人力資源行業(yè)是與人打交道的行業(yè)，是一個(gè)需要長時(shí)間沉淀的行業(yè)。全球著名的人力資源服務(wù)商基本都是沉淀了50年以上，而中國人力資源服務(wù)行業(yè)起步也不過30多年。為此，張征峰根據(jù)中國人力資源服務(wù)行業(yè)的特性將人工智能、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算等技術(shù)本土化，利用東寶軟件16年人力資源管理軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)出了招聘行業(yè)首個(gè)招聘機(jī)器人——AI獵狗（worker機(jī)器人），全天候?qū)崟r(shí)監(jiān)測、更新數(shù)據(jù)，替代人工重復(fù)性工作，簡化招聘。

目前，獵狗招聘助手已服務(wù)了50多家客戶，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、快消、智能制造、汽車、地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)，包括華為、廣汽、東風(fēng)本田、TCL、碧桂園、羅技、三星、雪花啤酒等知名企業(yè)。獵狗招聘助手4月份將推出新的版本，面向全國企業(yè)使用。