教師是立教之本、興教之源。好的老師能夠影響一群學生，也能改變學生們的命運。目前，國家也將全面加強教師隊伍建設作為一項重大政治任務和根本性民生工程，掌門學堂也緊跟國家政策，不斷加強和完善教師體系，在教師選拔、培養(yǎng)、建設、管理方面貢獻了不小的力量。

近日，掌門教研團隊榮獲“2019年新浪五星金牌教研團隊”，從全國百余家教育機構的100余名教師選手及125支團隊中脫穎而出，斬獲獎項，讓掌門學堂對教師的堅守和對教師的要求與初心一一展現在眾人面前。

自成立以來，掌門學堂致力于打造一支師德高尚、充滿活力及專業(yè)素質強的高質量教師隊伍，為此，掌門學堂建立一套嚴苛的教師選拔標準，和完善的教師培養(yǎng)體系。選拔上，掌門學堂面試通過率不超過6%，爾后，還需參加前期訓練營，進行高強度的集中培訓，在訓練營中無法達標的老師將會被直接淘汰，因此，訓練營也被戲稱為“魔鬼訓練營”。

在培養(yǎng)期間，掌門學堂的繼續(xù)培訓和長效監(jiān)督機制還將貫穿老師的整個教學過程，覆蓋知識梳理、后端教研、互動技巧、仿真磨課等方面，在培養(yǎng)老師教學能力的同時，也保證老師具備高端的實力。

掌門學堂旗下掌門1對1教學院院長劉王悅表示：“掌門的招師和培訓流程在業(yè)內可以說是最完備的，而且我們非常注重老師們的自我提升：一方面，我們要求老師必須將功夫下在學生的前面，課前精心備課，課中細心講課，課后耐心復盤，不僅引導孩子學習，更要帶領孩子探索學習以外的世界。另一方面，我們的教師團隊會定期進行課程交流，優(yōu)化講課方向?！?/p>

高品質的追求才能造就高質量的教學，對待教師謹慎就是對學生負責。掌門學堂始終謹記教師的職責，所以從未放松過對教師的嚴苛標準，嚴選精英教師，為學生帶去一流的課堂。也許正是因此，到目前，掌門學堂才會匯聚2600萬用戶，續(xù)費率才會高達87%，成為業(yè)界口碑典范。