近年來，金融科技行業(yè)蓬勃發(fā)展，競爭也異常激烈。不過，任何行業(yè)的競爭，很大程度上都是人才的競爭。據相關招聘網站發(fā)布的權威數(shù)據報告顯示，在2017年，我國全行業(yè)的人才緊缺程度較嚴重，其中，互聯(lián)網和金融兩大行業(yè)對人才的需求極高，人才的缺口也最大。

面對這種情況，各家公司可謂高招齊出。例如BAT中的百度，就在企業(yè)內部成立了自己的金融學院，培養(yǎng)既懂互聯(lián)網又懂金融的復合型人才。再比如凡普金科，除了加大對人才教育的投入外，公司的首席人力資源官還拋出了一個吸引人才的橄欖枝——“這家公司你可以加入兩次”。

實際上，在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)和員工之間已經慢慢形成了一種聯(lián)盟關系。不過，即使一名歸屬感很強的員工也幾乎不可能為一家公司永遠服務。但不管如何，一家好公司還是值得加入兩次的，前提是這家公司愿意提供給員工新型的合作關系，即保持雙方長期的平等與互利。

凡普金科的首席人力資源官曾表示，“如果當時你績效挺好，你只是個人原因撤了，在外面轉了一圈回來想還是凡普金科不錯，你來我們就談。因為公司發(fā)展比較快，許多位置在不斷冒出來?！倍@也是他對于所提出的口號的一種理解。

據悉，對于“互聯(lián)網+金融+科技”這樣的復合型人才，在2019年時，全國范圍從業(yè)者可達104萬人，而伴隨人才需求大幅增加，預計未來5到10年這類人才的缺口也將達到百萬規(guī)模。

面對這樣的現(xiàn)狀，凡普金科將持續(xù)提升公司的軟硬實力，注重技術創(chuàng)新、科技研發(fā)，充分利用大數(shù)據與人工智能，讓金融有溫度，吸引更多優(yōu)秀的金融科技人才，驅動整個行業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。