多年來，拉美公司不斷將企業(yè)文化與拉美當?shù)厣鐣h(huán)境相結(jié)合，積極探索新型管理模式，創(chuàng)建和諧油區(qū)，堅持以“融合文化促進企業(yè)發(fā)展”為主題，推動拉美油氣業(yè)務(wù)向科學(xué)、規(guī)范、國際化方向發(fā)展。

　　以融合傳播優(yōu)秀企業(yè)文化

　　拉美公司項目分布地域廣，人員分散、流動大，企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)尤為重要。公司注重企業(yè)文化建設(shè)與海外實際相結(jié)合，將中國石油的優(yōu)良傳統(tǒng)融入到員工心中。

　　為提升企業(yè)凝聚力，拉美公司將大慶精神鐵人精神再學(xué)習(xí)作為常態(tài)化行為，多次組織各項目觀看《石油魂》系列宣傳視頻，回顧鐵人光輝事跡和石油會戰(zhàn)歷程，將“奉獻海外，心系祖國”的拉美石油精神扎根于員工心中。黨員更是發(fā)揮先鋒隊、宣傳隊、和領(lǐng)軍人物的表率作用，帶動員工在高含水老油田打出千噸井、穩(wěn)產(chǎn)井，不斷創(chuàng)造拉美石油界的奇跡。

　　為了讓海外員工方便了解總部的信息、聽到中國的聲音，拉美公司利用新華網(wǎng)、蜂鳴在線等多種音頻、視頻網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行文化教育宣傳。在強化員工主人翁意識、增強認同感、成就感的同時，讓中國的主流輿論聲音得以傳播。

　　以融合提升經(jīng)營管理水平

　　在拉美油氣合作項目中，中方多為小股東。合資公司管理效率低、資金短缺、資源國合作政策多變和復(fù)雜的油田勞工社區(qū)關(guān)系，都增加了項目的經(jīng)營風(fēng)險。面對諸多挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)項目穩(wěn)定發(fā)展，就要加強同資源國政府及合作伙伴的融合，建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制。

　　委內(nèi)瑞拉項目探索并形成了“三三二一”的小股東管理模式，積極改善與委內(nèi)瑞拉政府、委內(nèi)瑞拉國家石油公司和合資公司三個層級關(guān)系；搭建中委雙方高層指導(dǎo)委員會，對項目運作的重大問題及時溝通解決，保障了中方作為小股東的權(quán)益。

　　厄瓜多爾安第斯項目在運營中，在準確定位利益方權(quán)重、了解各方訴求的基礎(chǔ)上構(gòu)建了公司與政府間的聯(lián)管會、公司與社區(qū)間的聯(lián)誼會、公司與員工間的聯(lián)席會的“三聯(lián)機制”，使中國石油一體化優(yōu)勢得到發(fā)揮，逐步與利益相關(guān)方建立互利共贏的戰(zhàn)略聯(lián)盟，有效應(yīng)對多種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。

　　近五年來，拉美公司油氣作業(yè)產(chǎn)量當量年均增長超過100萬噸，2014年達到1528萬噸，創(chuàng)造了歷史。同時，扭轉(zhuǎn)了投資回收的被動局面，“十二五”期間，實現(xiàn)了“邊投資邊回收”的良性滾動發(fā)展。

　　以融合建立良好合作關(guān)系

　　拉美公司在委內(nèi)瑞拉、秘魯、厄瓜多爾、哥斯達黎加和巴西經(jīng)營管理著9個油氣勘探開發(fā)項目和1個煉廠項目，當?shù)貑T工在語言、信仰、思維方式和價值觀念等方面同中方員工存在諸多差異。培養(yǎng)當?shù)貑T工對中國石油的認同感，建立公司與當?shù)厣鐣娜谇㈥P(guān)系對公司發(fā)展至關(guān)重要。

　　因此，拉美公司格外重視中外員工的相互融合與相互尊重。公司不斷強化中方員工對西班牙語和當?shù)貍鹘y(tǒng)習(xí)俗的學(xué)習(xí)，每年中外方員工都共同慶祝中西方傳統(tǒng)節(jié)日。厄瓜多爾安第斯項目還利用當?shù)乜鬃訉W(xué)院的教育資源，分批派當?shù)貑T工赴中國培訓(xùn)。在和諧的工作氛圍基礎(chǔ)上，重視跨國人才、復(fù)合人才、經(jīng)營和特別顧問等高級人才隊伍建設(shè)。

　　多年來，拉美公司積極履行社會責(zé)任，所資助公益事業(yè)涉及公共設(shè)施建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育培訓(xùn)、文化體育、扶貧幫困等多個領(lǐng)域，受益群眾超過26萬人，樹立了中國石油良好的投資者形象，與當?shù)厣鐣⒘巳谇⒌年P(guān)系。特色文化建設(shè)的不斷推進，公司軟實力的不斷提升，為中國石油在拉美地區(qū)油氣業(yè)務(wù)的和諧穩(wěn)健發(fā)展提供了堅實保障。

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